Pengumuman lowongan pekerjaan memang membutuhkan perhatian yang lebih besar terhadap detail

Pengumuman Lowongan

‘Pengumuman Lowongan’ sehubungan dengan posisi yang disebutkan di bawah ini menunjukkan penutupan aplikasi pada tanggal 25 Maret 2022. Pihak yang berkepentingan akan sangat senang untuk diberitahu tentang hasil, jika ada, dari proses seleksi, terutama mengingat kebingungan ‘ Kualifikasi/Pengalaman yang dicari, sebagaimana direproduksi sebagai berikut: Kualifikasi: Chief Training Officer – Gelar Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Manajemen Personalia (setidaknya terminologi yang sudah punah); disiplin ilmu lain yang relevan dalam Ilmu Sosial; ATAU Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Ilmu Sosial yang disebutkan di atas, dengan desakan yang tidak menguntungkan pada ‘Manajemen Personalia’ – hubungan yang jelas adalah bahwa masih ada ‘Petugas Personalia’ (kelas lima) di Layanan Umum Guyana, tidak seperti saudari CARICOM negara bagian dan di tempat lain.

Untuk Training Officer, menariknya prioritas di sini adalah untuk Sarjana Pendidikan; diikuti oleh Manajemen Sumber Daya Manusia atau disiplin ilmu lain yang relevan dalam Ilmu Sosial (dengan Manajemen Personalia dihilangkan) ATAU Diploma di bidang studi di atas; ATAU Sertifikat Guru Terlatih (dalam bidang studi yang tidak diketahui). Tetapi mencerminkan standar produktivitas KANTOR yang mengundang, ‘Pengalaman’ termasuk dalam kalimat yang sama – sebagai rangkaian ‘Kualifikasi’ yang dinyatakan sebagai berikut: Chief Training Officer – ‘dan setidaknya tujuh (7) tahun pengalaman di pengembangan, penyampaian dan pengelolaan program pelatihan’; Petugas Pelatihan – ‘Pengalaman yang dibutuhkan adalah empat (4) tahun’. Dalam kedua kasus tersebut, sifat atau jangkauan program tidak diidentifikasi.

Hal-hal di atas sama sekali bukan masalah rewel. Ini, secara lebih substantif, tentang perhatian terhadap detail; tentang penggambaran standar kepemimpinan pemberi kerja terkait; tentang bagaimana persepsi karyawan di berbagai tingkat organisasi; dan mungkin secara kritis, tentang penilaian calon yang lebih analitis dari lingkungan kerja yang prospektif. Jelas bahwa fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia tidak dirayakan dalam Pelayanan Publik Guyana. Untuk hal lain, ‘Ketentuan Referensi’ lebih berlaku untuk ‘Karyawan Kontrak’ berbeda dari ‘Deskripsi Pekerjaan’ untuk posisi yang lebih permanen.

Bojonegoro
Loker

4 Loker di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bojonegoro

Ada empat lowongan kerja (loker) di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bojonegoro. Mulai dari sekuriti, cleaning service, driver dan pramubhakti. Persyaratan umum: 1. Pria 20-35 tahun 2. Minimal pendidikan SMA/SMK 3. Berpenampilan menarik, rapi dan sopan 4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 5. Diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang terkait 6. Memiliki semangat kerja yang […]

Dosen olahraga
Loker

LOWONGAN KERJA: DOSEN OLAHRAGA

Posisi Dosen Olahraga tersedia Mengajar BTEC Level 2 dan Level 3 dalam Program Pendidikan Olahraga – Sepak Bola. Yayasan Robins Kota Bristol. Waktu penuh. Gaji: £18,500 – £24,000 (Tergantung pada pengalaman dan kualifikasi) Apakah Anda memiliki pengalaman, dan minat untuk mengajar di pos 16? Apakah Anda merasa nyaman dan kredibel dalam membangun hubungan yang profesional […]

Sukabumi
Loker

Laboratorium di Sukabumi Buka Loker Perawat

Halo wargi Jabar, khususnya warga Sukabumi. PT Prodia Widyahusada Tbk membutuhkan tenaga kerja baru untuk posisi perawat. PT Prodia Widyahusada Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan. Perusahaan ini merupakan pengelola Laboratorium Prodia. Berdiri sejak 7 Mei 1973 di Kota Solo Jawa Tengah. Sedangkan, di Sukabumi sejak 28 Juni 2018. Dikutip dari situs resmi […]