‘Pengumuman Lowongan’ sehubungan dengan posisi yang disebutkan di bawah ini menunjukkan penutupan aplikasi pada tanggal 25 Maret 2022. Pihak yang berkepentingan akan sangat senang untuk diberitahu tentang hasil, jika ada, dari proses seleksi, terutama mengingat kebingungan ‘ Kualifikasi/Pengalaman yang dicari, sebagaimana direproduksi sebagai berikut: Kualifikasi: Chief Training Officer – Gelar Master dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Manajemen Personalia (setidaknya terminologi yang sudah punah); disiplin ilmu lain yang relevan dalam Ilmu Sosial; ATAU Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Ilmu Sosial yang disebutkan di atas, dengan desakan yang tidak menguntungkan pada ‘Manajemen Personalia’ – hubungan yang jelas adalah bahwa masih ada ‘Petugas Personalia’ (kelas lima) di Layanan Umum Guyana, tidak seperti saudari CARICOM negara bagian dan di tempat lain.
Untuk Training Officer, menariknya prioritas di sini adalah untuk Sarjana Pendidikan; diikuti oleh Manajemen Sumber Daya Manusia atau disiplin ilmu lain yang relevan dalam Ilmu Sosial (dengan Manajemen Personalia dihilangkan) ATAU Diploma di bidang studi di atas; ATAU Sertifikat Guru Terlatih (dalam bidang studi yang tidak diketahui). Tetapi mencerminkan standar produktivitas KANTOR yang mengundang, ‘Pengalaman’ termasuk dalam kalimat yang sama – sebagai rangkaian ‘Kualifikasi’ yang dinyatakan sebagai berikut: Chief Training Officer – ‘dan setidaknya tujuh (7) tahun pengalaman di pengembangan, penyampaian dan pengelolaan program pelatihan’; Petugas Pelatihan – ‘Pengalaman yang dibutuhkan adalah empat (4) tahun’. Dalam kedua kasus tersebut, sifat atau jangkauan program tidak diidentifikasi.
Hal-hal di atas sama sekali bukan masalah rewel. Ini, secara lebih substantif, tentang perhatian terhadap detail; tentang penggambaran standar kepemimpinan pemberi kerja terkait; tentang bagaimana persepsi karyawan di berbagai tingkat organisasi; dan mungkin secara kritis, tentang penilaian calon yang lebih analitis dari lingkungan kerja yang prospektif. Jelas bahwa fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia tidak dirayakan dalam Pelayanan Publik Guyana. Untuk hal lain, ‘Ketentuan Referensi’ lebih berlaku untuk ‘Karyawan Kontrak’ berbeda dari ‘Deskripsi Pekerjaan’ untuk posisi yang lebih permanen.
