American Airlines Dilaporkan Menembak Tiga Kali Lebih Banyak Pramugari Seperti Biasa
Ketika American Airlines berusaha meyakinkan pramugari untuk mengambil pensiun dini, menggunakan uang talangan pembayar pajak untuk mendanai pengurangan tenaga kerja, Wakil Presiden Senior Jill Surdek mengatakan kepada awak kabin bahwa mereka tidak akan menyukai pekerjaan itu jika mereka tetap tinggal. Dia berbicara tentang jadwal kerja pramugari, konsisten dengan kontrak mereka dan jaringan maskapai yang berkembang selama pandemi.
Sekarang, serikat pramugari American Airlines melaporkan, maskapai ini memecat awak kabin tiga kali lebih banyak karena alasan seperti yang mereka lakukan pada tahun normal. Ini bukan hal yang buruk, untuk pelanggan atau pramugari!
Tingkat di mana American Airlines bergerak untuk memberhentikan pramugari karena berbagai masalah disipliner diduga meningkat tiga kali lipat pada tahun lalu dan serikat pekerja yang mewakili kru di maskapai penerbangan yang berbasis di Dallas Fort Worth mengatakan “dibanjiri” dengan permintaan untuk membantu penerbangan. petugas menghadapi karung.
…Meskipun kekurangan staf dipublikasikan dengan baik di seluruh industri penerbangan, American Airlines tidak merahasiakan fakta bahwa para manajer ingin menegakkan secara ketat berbagai aturan dan kebijakan yang sebelumnya mungkin dibiarkan tergelincir. Serikat pramugari, bagaimanapun, khawatir bahwa beberapa anggotanya dipindahkan ke pemutusan hubungan kerja tanpa pertemuan atau “upaya untuk mengurangi”.
Serikat pramugari dan maskapai bergerak lambat dalam negosiasi kontrak mereka. 19 dan 21 Juli dan mendiskusikan penjadwalan dan bertemu lagi pada 10 dan 11 Agustus dan mendiskusikan penjadwalan lagi. Negosiator akan bertemu lagi pada 7 dan 8 September.
Serikat pramugari American Airlines mungkin tidak menyukai peningkatan jumlah pemutusan hubungan kerja. Dan alasan dalam kasus tertentu mungkin dapat diperdebatkan. Misalnya awal tahun ini seorang pramugari yang berbahasa Ibrani dipecat setelah seorang awak Timur Tengah mengadu padanya selama perjalanan observasi. Tetapi di perusahaan mana pun dengan lebih dari 10.000 orang melayani dalam suatu peran, akan ada beberapa orang yang tidak cocok dan harus diminta untuk pergi.
Southwest Airlines terkenal berhasil memberhentikan sekitar 7/10 dari 1% tenaga kerja serikatnya setiap tahun. Dengan memindahkan sebagian kecil karyawan yang tidak cocok untuk maskapai, mereka dapat melestarikan budaya mereka.
Sebagian besar karyawan yang tetap tidak perlu menanggung beban kru yang tidak bekerja keras, dan mereka tidak putus asa karena menyadari bahwa kontributor miskin dihargai sama seperti kru yang bekerja lebih keras. Akibatnya, tenaga kerja serikat Southwest biasanya menampilkan dirinya sebagai senang berada di tempat kerja.
